Työehtosopimuksen kautta, juuri SINÄ, palkansaajana saat lakia kattavamman turvan työsuhteen ehtoihisi ja siten paremmat edut, laki kun määrää vain vähimmäisehdot. Työehtosopimukset määrittelevät työsuhteen vähimmäisehdot, kuten palkat, työajat, lomat ja muut työehdot, joita työnantajan on noudatettava. Esimerkiksi lomarahat ja palkallisten päivien määrän, joilla voit jäädä kotiin hoitamaan sairasta lasta, tulevat sinun edunvalvojiesi neuvotteleman työehtosopimuksen neuvottelutuloksena. Laki ei tunne esimerkiksi lomarahaa, joten niitä ei kannata pitää itsestään selvyyksinä.
Jotkut ovat sitä mieltä, etteivät tarvitse tessiä mihinkään eikä myöskään ole tarvetta liittyä ammattiliittoon. Uskotaan omiin kykyihin neuvotella omat työehdot ja oma osaaminen myös euromääräisesti. Ikävä kyllä, varsinkin viime aikoina on ilmennyt, että työntekijän neuvotteluasetelma suhteessa työnantajaan ei ole kovin vahva. Silloin työnantaja voi sanoa, että jos nämä ehdot eivät kelpaa, on oven takana muita tulijoita. Myös erimielisyyksissä työsuhteen ehdoissa työntekijä jää kovin yksin, ellei turvana ole osaavia edunvalvojia, jotka auttavat, opastavat ja neuvottelevat puolestasi myös niissä hankalissa tilanteissa.
Nyt ei enää kannata miettiä, onko järjestäytymisessä järkeä. Tee hyvä päätös – LIITY JAMIIN.