Ylityötä vai liukumaa?

Jamin toimistolle on tullut kysymyksiä siitä, kun työnantaja pyytää jatkamaan työpäivää liukumasaldoilla. Onko kyseessä liukuma vai ylityö? Joskus sanotaan, ettei liukuvassa työajassa synny ylityötä, vaan työnantajan aloitteestakin tehdyt ylityötunnit ovat saldotunteja. Näin ei kuitenkaan ole.

Jos työnantaja pyytää työntekijää jäämään ylityöhön, ei työntekijällä ole velvollisuutta pidentää säännöllistä työaikaa liukumarajojen puitteissa, vaan ylityötä kertyy, kun työnantajan aloitteesta tehty työ ylittää TES:n mukaisen vuorokautisen ylityörajan.

Liukuvan työajan tarkoitus on antaa työntekijälle mahdollisuus päättää työpäivän alkamis- ja päättymisajankohdasta, tästä syystä työnantaja ei voi määrätä työntekijää käyttämään liukumaa.

Ylityö on normaalin työajan päälle tehtyä lisätyötä, johon työnantaja työntekijää erikseen pyytää.